案例四：劳动仲裁｜公司违法辞退，主张双倍赔偿金胜诉

案情简介

十堰城区商贸公司员工刘某，入职 3 年，岗位门店主管。公司无协商直接调至乡镇门店，刘某合理拒绝后，公司直接出具辞退通知，不予任何补偿。公司辩称 “不服从岗位安排属于自动离职”。

办案难点

1. 公司调岗文件无合法经营依据，单方面变更劳动合同；

2. 辞退通知规避 “违法解除” 表述，规避赔偿责任；

3. 劳动者手上无书面劳动合同，仅保留工资流水、考勤记录。

武当律所代理思路

1. 调取社保缴纳记录、工资转账、工作群记录，确认劳动关系；

2. 区分合理调岗与恶意变相辞退，本案跨区域调岗大幅增加通勤成本，不具备合理性；

3. 仲裁主张：违法解除劳动合同，支付 2N 双倍赔偿金。

裁判结果

劳动仲裁委裁决公司支付双倍赔偿金共计 3.6 万元，公司未起诉，按期足额转账赔付。

律师普法

用人单位变更工作地点、岗位必须与劳动者协商一致；单方面恶意调岗逼迫离职属于违法解除，劳动者可申请仲裁主张双倍赔偿。