案例十一：行政纠纷｜事业单位聘用争议，人事仲裁维权，成功恢复岗位、补发薪资

案情简介

十堰某事业单位在编聘用职工，因单位内部岗位调整争议，被单位单方作出停薪待岗、下调岗位薪资处理，无书面合法依据、未履行法定审批及告知程序，长期停发部分工资、绩效待遇。当事人多次向单位、主管部门申诉无果，岗位待遇持续受损。

办案难点

1. 事业单位人事纠纷不同于普通劳动纠纷，适用人事仲裁专属程序；

2. 单位以内部管理规定为由，抗辩单方调岗降薪合规；

3. 人事档案、内部审批文件均由单位掌控，当事人取证困难。

武当律所代理思路

1. 梳理人事聘用合同、在编证明、历年薪资发放记录，固定原有岗位及薪资待遇标准；

2. 核查单位内部管理文件、人事程序，证实单位未履行法定公示、审批、告知程序，处理决定程序违法；

3. 申请人事仲裁，主张撤销单位违规处理决定，要求恢复原岗位、补发全部被扣薪资及绩效。

裁判结果

人事仲裁委依法撤销单位违规停薪降薪决定，判令单位恢复当事人原岗位及原有薪资待遇，全额补发在职期间被扣工资、绩效奖金，圆满解决人事争议。

律师普法

事业单位、机关聘用人员的岗位调整、薪资变动、停岗待岗，必须严格履行法定程序，无合法依据、程序违法的人事处理决定可依法撤销，职工待遇受法律保护。