一、定义

工伤赔偿诉讼，是劳动者因工作受伤 / 患职业病，走完工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁全部前置程序后，对仲裁赔偿结果不服，向人民法院提起的劳动类民事诉讼，专门解决用人单位拖欠、拒付工伤待遇的纠纷，归属于劳动争议范畴，适用《工伤保险条例》《劳动争议调解仲裁法》《民事诉讼法》中华人民共和国最高人民法院。

核心规则：绝对不能直接起诉

工伤赔偿实行仲裁前置 + 行政确认前置，顺序不可逆：工伤认定 → 劳动能力鉴定 → 劳动仲裁 → 不服仲裁 → 工伤赔偿诉讼缺少前任意一步，法院都会直接驳回起诉。

二、完整四阶段全流程

阶段 1：工伤认定（人社局行政程序，赔偿基础）

1. 申请时限：单位事故起30 日内申报；单位不报，员工 / 家属1 年内自行申报（1 年超期不再受理）。

2. 作用：出具《工伤认定决定书》，确认本次受伤属于工伤；单位否认劳动关系的，要先单独仲裁确认劳动关系，再做工伤认定。

3. 不服结果：60 日内行政复议，或 6 个月内提起行政诉讼（告人社局，和工伤赔偿民事诉讼分开）。

阶段 2：劳动能力鉴定（市级人社局鉴定委）

伤情稳定后申请，出具伤残等级（1–10 级，1 级最重）、停工留薪期、护理依赖结论；等级直接决定赔偿总额。对等级不服：15 日内申请省级再次鉴定，省级结论为终局结论。

阶段 3：劳动仲裁（必经前置，免费）

拿工伤认定书 + 伤残鉴定书，向公司所在地 / 工地所在地仲裁委申请仲裁，主张全部工伤赔偿。

1. 仲裁时效：受伤起1 年；

2. 裁决分两类：

• 小额终局裁决：工资、工伤医疗费、伤残补助不超当地最低工资 12 个月，单位不能起诉，只能去中院申请撤销；劳动者 15 日内可起诉；

• 普通裁决：双方不服，收到裁决书15 日内向基层法院提起工伤赔偿诉讼；逾期不起诉，裁决直接生效，可申请强制执行。

阶段 4：工伤赔偿诉讼（法院阶段）

1. 一审（基层法院）

材料：起诉状、身份证、公司工商信息、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、仲裁裁决书、病历、工资流水、医疗费票据。审理周期：简易程序 3 个月，普通程序 6 个月，诉讼费仅 10 元。庭审重点：核对工资标准、停工留薪期时长、各项补助金计算、单位是否垫付费用、是否应承担全部赔偿。

2. 二审（中级法院）

收到一审判决书 15 日内上诉，二审 3 个月内审结，二审判决终审，无法再上诉。

3. 强制执行

仲裁裁决、一 / 二审判决书生效后单位仍不赔钱，直接向法院申请冻结公司账户、查封设备、划扣资金。

三、两大类赔偿责任（有无工伤保险区别）

1. 单位已缴纳工伤保险

• 工伤保险基金承担：医疗费、住院伙食补助、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、鉴定费、康复器械费；

• 用人单位单独承担：停工留薪期全额工资、住院护理费、五 / 六级伤残津贴、离职时一次性伤残就业补助金。

2. 单位未缴纳工伤保险（最常见纠纷）

全部工伤待遇100% 由公司全额承担，社保局不支付任何费用，仲裁、诉讼全部向单位主张赔偿。

四、常见工伤赔偿项目（伤残情形）

1. 医疗费、住院伙食补助、交通食宿费；

2. 停工留薪期工资（受伤前原工资，最长 12 个月，重伤可延长）；

3. 护理费；

4. 一次性伤残补助金（1–10 级，7–27 个月本人工资）；

5. 离职两项：一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金（各地标准不同）；

6. 伤残津贴（1–6 级长期按月领取）；

7. 辅助器具费（假肢、轮椅等）。

五、工伤赔偿诉讼 vs 之前四类案件区分

1. 刑事辩护：刑事案件，对抗检察院指控，涉及判刑；

2. 离婚诉讼：婚姻家事，直接法院立案，无前置；

3. 普通经济纠纷（借贷 / 生意）：平等主体，可直接起诉，3 年时效；

4. 普通劳动仲裁：欠薪、未签合同，只需仲裁前置，无需工伤认定；

5. 工伤赔偿诉讼：双重前置（工伤认定 + 仲裁），1 年时效，主体是员工与用工单位，专属工伤保险标准赔偿。

六、高频实务要点

1. 上下班非本人主责交通事故、工作岗位突发疾病 48 小时内死亡，均属工伤；个人打架、酗酒自残不算工伤人力资源和社会保障部。

2. 工地临时工、劳务派遣员工同样享受工伤待遇，用工单位承担责任。

3. 第三人造成工伤（如上班被车撞）：可同时拿工伤赔偿 + 第三人侵权人身损害赔偿，双重赔付。

4. 单位私下签订低价赔偿协议，金额低于法定工伤标准，劳动者可仲裁、起诉撤销协议，主张足额赔偿。